科技可能会误解很多东西约翰逊说

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虽然这些刻板印象主要适用于千禧一代但婴儿潮一代和一代却带有一些耻辱。约翰逊也解决了这些神话误区一他们不接受创新。老一代人常常被认为不愿意通过现代化或工作实践做出改变。然而人们发现随着年龄的增长人们实际上更具创新性创新者的平均年龄为岁。为了解决这个问题首先要了解您所在机构当前的流程和文化以便您可以提出建议和改变这些建议和改变最终会被采纳。对大家都有好处。误区它们很无聊。婴儿潮一代和一代喜欢玩乐而且实际上有钱这么做。

请注意每个人都处于生活的不同阶段 手机号码列表 约翰逊说。找到与同事沟通的方法无论年龄大小你都会发现他们的相似之处比你想象的要多。误区他们关心的只是退休。虽然老一代人似乎只想退出劳动力市场但许多经验丰富的专业人士正在推迟退休。对于这些专业人士来说在离开之前寻找分享知识的机会。分享知识可以通过多种方式完成从与同事喝咖啡到在会议期间交换信息。误区他们不使用技术。仅仅因为人们以不同的方式使用技术并不意味着他们不理解它。



婴儿潮一代和一代过着数字互联的生活。在当今的劳动力中数字化转型是一个热门话题每个人无论哪一代都参与其中并学习如何转型。与同事合作寻找技术可以增强项目和提高效率的方法。误区他们拥有所有答案。没有人能够垄断知识约翰逊说。专业经验和工作时间长并不等于了解一切。每个人都可以做出贡献。任何年龄段的任何人都可以接受指导并学习新技能。对于所有世代来说与这些神话作斗争可以带来一个更有凝聚力更高效的工作场所。记住组织的使命不要让自己成为对人们的工作能力和知识做出假设的受害者。