实施整体绩效指标 在 2023 年成功实施整体绩效指标需要采用系

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提高生产力：通过满足神经分化个体的独特需求，公司可以创造一个更具包容性和支持性的工作环境，从而提高生产力和工作满意度。 通过了解神经多样性的好处，公司可以创造一个更具包容性和支持性的工作环境，让每个人都受益。 包容性招聘实践 传统的招聘做法历来偏爱符合某种模式的个人，例如性格外向且能够轻松适应新环境的人。然而，这种方法排除了许多具有宝贵技能和观点的神经分歧个体。包容性招聘做法旨在通过为所有候选人提供平等的机会来创造公平的竞争环境，无论他们的神经结构如何。

包容性招聘实践的例子 职位发布：公司可以在职位发布中使用包容性语言，以鼓励多元化的候选人申请。这可以包括使用中性语言和避免使用可能排除某些群体的术语。 面试过程：包容性面试实践 电话号码数据 可以包括： 提供住宿：公司可以提供住宿，例如延长工作时间、休息时间或降噪耳机，以帮助神经分歧的候选人发挥最佳表现。 多元化的面试小组：包括多元化的面试官可以帮助确保在招聘过程中考虑到不同的观点。 AI视频面试软件： AI视频面试软件可以帮助消除招聘过程中的偏见，并为候选人提供更客观的评估。



入职：公司可以在入职过程中提供额外的支持，帮助神经分歧的员工适应新角色。这可以包括提供导师、指派伙伴或提供额外的培训。 实施包容性招聘实践的公司的成功案例 微软：微软有一个名为“能力招聘”的计划，其重点是雇用残疾人，包括神经分歧者。 SAP：SAP 有一个名为“工作中的自闭症”的计划，该计划的重点是雇用患有自闭症的人，并为他们提供在工作场所取得成功所需的支持。 摩根大通：摩根大通有一个名为“工作中的神经多样性”的项目，重点招聘患有自闭症、多动症和阅读障碍的人。