安联加入女性人才赋权和多元化领先公司计划

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该公司加强了对女性人才、多元化和包容性的承诺。安联集团现在拥有认可其对女性领导力和人才发展的承诺的印章。安联还与多元化、团队和人才基金会、多元化或 EDGE 等实体合作。 安联保险加入了“赋权女性人才”这是一项人才发展计划，专注于赋予公司女性权力，有助于促进性别多样性的学习和交流。该公司已获得女性人才赋权计划成员公司的认可，这象征着该公司对女性领导力和人才发展的承诺。此外，它还坚持多元化领先公司计划，这将有助于改善团队内部多元化和包容性的管理。 “毫无疑问，我们对所取得的成就和进步感到自豪，但我们也意识到，我们还有很长的路要走，我们将继续坚定地努力，在伟大的支持下提高领导职位中的女性比例。

安联人力与文化总监卡塔琳娜·格瓦拉道： 为了促进公司和社会致力于女性赋权并以最佳方式管理多元化和包容性，安联集团一直与不同的协会合作，例如多元化、团队和人才基金会、CEO 多元化或包容性基金会等。 EDGE 除了详细听取工作环境调查中收集的信息外，还将这些信息转化为不同的计划和活动。 因此，该公司已经推出了一些举措，例如，提供面对面的工作和辅导课程，其中致力于女性赋权；女性辅导，促进女性人才的内部计划；继任计划 BTC 号码数据 中必须至少有一名女性；平等会谈，每月组织一次或 伊瓜莱斯计划，通过该计划，那些提出要求的人可以获得残疾证书。此外，安联集团通过庆祝妇女节、国际残疾人日或骄傲月等重要日期，促进有关女性赋权和平等主题的知识和传播。



在这些庆祝活动的框架内，组织了培训讲座和各种活动，以加深团队对不同群体现实的认识和理解。 关于 是安联集团在西班牙的主要子公司，也是西班牙保险业的领先公司之一。为了向客户提供最佳结果，公司致力于物理上的接近（通过其拥有 多名员工的分支机构和代表处以及由 10,000 多名调解员组成的网络）和技术上的接近（通过智能手机和平板电脑应用程序等工具） 、公司网站的 t 区域以及每年向客户发送的短信超过 500,000 条）。 它拥有市场上最完整和创新的产品系列之一，并基于全面安全的概念。因此，公司提供的产品和服务范围从个人和家庭到商业领域，提供从人寿、汽车、家庭、意外或健康保险到公司和企业的多风险，再到最广泛的保险。个性化保险解决方案，复杂。