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在很大程度上决定了团队之间的关系。出于这个原因在本文中我们回顾了些设计因素您可以利用这些因素来构建更具协作性和民主性的公司文化。布局和公司文化 公司空间的布局或分布可以反映公司的个性和发生的结构类型。不可避免地当我们看到许多开放空间时我们会想象个拥有更民主和横向组织结构图的公司而办公室结构则传达出它是个更垂直的公司。设备的位置也将标记它们之间的关系这反过来又将决定公司的业绩。出于这个原因您必须仔细考虑每个团队的位置以及这些区域是否会更加开放或封闭具体取决于每个团队的协作或隐私需求。分配被认为足够和公。

平但又实用的空间也非常重要。这样所有团队的需求都必须得到满足符合人体工程学的工作空间数字连接自然光输入等。例如模型制作或蓝图处理等精密工作可能需要在该区域或更大的桌子中使用更多流明。房间和看门外就能推断出家公司采用的工 墨西哥电话号码表 作方法论。建筑必须响应这种方法的需求为会议或培训课程调整空间以及视觉捕捉想法的工具例如触摸屏黑板和面板。第三空间与企业文化 第三空间被称为那些专门用于工作中社交生活的区域因为它们不是家但严格来说也不是工作场所。这是个中间空间人们可以在这里休息或进行非正式的社交活动。简而。




言之个工作的地方但您可以在这里有宾至如归的感觉。培养这种空间对于加强团队之间的联系并表明人们可以在工作场所感到舒适和自在非常重要。餐厅露台带高桌的区域或带沙发的角落都可以成为这种培养协作公司文化的 第三空间 的部分。第三个空间可以位于办公室内个小角落可能就足够了或联合办公空间这也促进了与其他公司团队的关系从而受益于网络的优势。建筑应体现企业文化 如果在公司文化中可持续性起着重要作用那么建设也可以相应进行。按照可持续性标准建造的建筑可以维护或改善周围环境优化水能源和其他资源的消耗。有系列认证如 或 证明该建。