找回密码
 注册
搜索
热搜: 活动 交友
查看: 201|回复: 0

是否遇到了更多的绿灯或危

[复制链接]

1

主题

0

回帖

5

积分

新手上路

积分
5
发表于 2024-3-18 13:03:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
和红旗成功障碍清单经理可以使用该清单来评估单个员工的定位。通过考虑团队中的女性和有色人种险信号直线经理和主管可以确定谁有能力留下来并发展壮大以及谁可能面临职业生涯停滞或离开的风险该组织。参见绿灯红旗。绿灯红旗一家全球消费品零售商创建了一份有助于或损害员工职业发展的属性清单。经理们使用该清单来确定团队中的女性和有色人种是否有能力获。

得晋升或者可能面临职业生涯停滞或离开组织的风险。然后他们可以采取任何必要的措施来增加获得成功驱动因素的机会并减轻意外后果。出于保密原因离散函数仅通过字母标识。绿灯有利于成功的因素个人属性获得杰出评级比同行拥有更长的任期获得超越评级比同行更年轻情 巴哈马 WhatsApp 号码列表 境属性外籍人士主管职务为或奖金计划为或向上级主管汇报向顶级主管汇报危险信号不利于成功的因素个人属性与同龄人相比。



在校时间更长兼职最近休假获得中等评级情境属性在分销行业工作上夜班不在顶级品牌工作经历过主管变动向女性主管汇报与年长同事较多的团队合作降低晋升可能性但增加获得最高评级的机会汇报向拥有较多直接下属的主管汇报与此同时人力资源和领导者利用该分析从总体层面评估来自不同人口群体的员工如何获得成功。对于每个因素他们可以有效地评估不同群体的现实情况并调整干预措施以解决。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

手机版|小黒屋|Quetzal Audio

GMT+9, 2025-2-25 10:08 , Processed in 0.442381 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2025 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表