HUPPSA：不仅仅是一句座右铭

Rumi18012

当我第一次加入 Coalmarch 并了解 HUPPSA 时，我对 Coalmarch 对个人成长和公司文化的重视程度印象深刻。知道我在一家公司工作，我作为一名员工和一个人受到重视，这是一种不可思议的感觉。我们以我们的座右铭为荣，并努力在工作内外每天都按照它的意义生活。我们努力 每天都乐于助人、 正直、 热情、 积极、 聪明和 真诚。

我喜欢 HUPPSA 的一个方面是，我们通过个人和职业发展不断提高自己和公司。我一直认为自己是一个“终身学习者”，我很高兴这种理念融入了我们的文化。在每个人都感到支持和鼓励成长的环境中工作非常罕见。这让我们的公司更加强大，因为我们都有彼此的支持系统，我们都在共同努力实现共同的目标。我们知道，提高个人和职业水平将有助于整个公司以及我们自己。

那么 Coalmarch 如何在自己的文化中践行这一理念呢？有几种方法！

疯狂训练或保持不变
这句话通常只在谈论与健身有关的事情时才会听到，但我认为 中东手机号码清单 它也适用于此。Coalmarch 确保新员工获得成功所需的工具。新员工可以获得书籍阅读、培训和认证，以及在 90 天的入门期内实现的具体工作相关目标。从一开始，你就应该主动出击并在专业上取得进步。

这种级别的专业发展让我感到舒适，能够全身心投入工作，同时设定了期望，即我也将花时间学习成功所需的宝贵信息。在像海绵一样吸收知识与获得实际工作经验以将所学知识应用到实践之间需要取得平衡。

Coalmarch 还重视员工在办公室之外的个性。我们希望员工在办公室内外都充满激情，因为我们知道激情意味着出色的工作。拥有充满激情的员工是我们如此重视工作与生活平衡的原因之一。我们实行每周 38 小时工作制，让员工有更多的时间陪伴家人或做他们热衷的事情。我们的员工在工作之余会做一些很酷的事情 - 我们的办公室里有自行车爱好者、画家、登山者、美食家、狗训练师等等。我们很高兴每天都能与一群多元化、独特的人一起工作。

团队合作让梦想成真
在 Coalmarch，我们还参加了全公司的培训，这让我们整体上得到了成长。我们最近一次共同努力改善公司的经历发生在我们转向 Scrum（一种新的项目管理方式）期间。我们首先阅读了 Jeff Sutherland 的《Scrum：事半功倍的艺术》一书 ，以了解有关这种新工作方式的更多信息。然后，我们慢慢开始通过软件开发团队实施工作流程，同时我们还进行了全公司的培训，以帮助每个人更好地理解概念和整个流程。



最后，我们立即开始与整个办公室一起“进行 Scrum 工作”！看到大家在整个过程中齐心协力、不断成长，真是令人难以置信，我们将继续这样做。转向这种新的工作流程与我们持续改进和成长的心态完美契合，因为这是 Scrum 的基础！

最后，我们还开展了全部门的职业发展，重点关注与工作相关的特定技能，每个小组都会阅读书籍、获得认证或参加与其技能相关的培训。这些活动同样有助于我们获得新技能、提高现有能力，并帮助我们在部门内协​​同工作。

HUPPSA 终身服务
听起来可能有点傻，但我认为 HUPPSA 确实是我们个人和整体的一部分。这是我们招聘流程的一部分，这使我们能够继续秉持这些价值观发展我们的文化和团队。个人和职业发展只是我们在日常生活中践行 HUPPSA 的一部分，无论是在办公室内还是办公室外。即使我们的职业方向发生变化，这种心态也会一直伴随着我们。腾出时间进行个人和职业发展可以让我们成为更全面的个体，并尽我们所能做到最好。

成为 HUPPSA 对我们来说意义重大，我们希望它能够在我们的工作、与客户的互动以及我们的个人生活中得到体现。

您的公司如何让员工在个人和职业方面获得成长？您有什么方法可以向员工表明您有多重视他们？无论您选择如何提升公司文化，您的员工都会尊重和欣赏在帮助他们成长并成为最好的自己的公司工作。