新冠危机如何改变我们的工作世界

Mostafa004

事实上，自大流行开始以来，家庭办公室的总体使用量大幅增加。据《商报》报道，超过 70% 的德国人赞成定义在家工作的合法权利。据 Statista 称，96%的德国家庭满足了先决条件，即可靠的互联网接入。

现代技术使之成为可能
虽然冠状病毒在过去一年里颠覆了全球经济，在世界各地引发了一波前所未有的困难，特别是对小企业来说，但它也迫使企业以他们从未想象过的方式进行适应。许多中小企业感到有必要让员工完全或主要在家工作，以防止病毒传播并保障员工的健康。

但得益于无处不在的连接、自动化和移动技术，许多中小型企业家在全球面临大规模破坏的情况下仍然能够生存甚至发展。因为虽然在家工作对于许多公司在大流行期间的生存至关重要，但员工证明他们可以像以前一样高效和富有成效地工作。

由于他们不再需要住在工作地点的车程范围内，许多工人 阿富汗数据 正在从房地产昂贵的城市搬到价格便宜的农村地区，在那里工作的唯一要求是互联网连接
家庭办公室的缺点
如果没有办公环境，许多员工就会感到孤立、缺乏创造力、效率低下以及无法将家庭生活与工作生活分开
公司必须遵守劳动法、在家工作的组织和技术解决方案
由于在家中工作和私人生活常常变得模糊，许多员工自然而然地加班更多
许多员工发现在家中很难集中注意力，因为他们被家人和其他事情分散了注意力
员工缺乏与同事的社交接触以及与上级的直接沟通
未来的工作世界：家庭办公室和办公室的混合体
显然，企业不可能一举将员工送回办公室。如果说有什么不同的话，那就是在可预见的未来，许多公司将需要维持灵活、混合的工作环境，员工既可以在家工作，也可以在办公室工作。

咨询公司安永最近的一项研究表明，超过80%的德国员工希望未来至少部分工作时间在家庭办公室度过。波士顿咨询集团对来自 20 个行业和专业团体的 9,000 名员工进行的一项调查显示：大多数人赞成两者结合——两到三天在家办公，其余时间在现场办公室。