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加价值。对于毕业生来说，通用提示和技巧。您的受众正在形成自己的观点，因此请确保这是一个好的观点。 -如果有人有疑问或疑问，请确保尽快联系以提供帮助。 …以及如何表达 - 在所有沟通中，从您谈论您的组织和您作为雇主提供的服务的方式，到您网站上的语言，都要清晰、一致、不使用行话。 -这不应该随着候选人在整个招聘过程中发生改变，因此请注意在面试和录用阶。

段与候选人的沟通。 你的求职网站——正确做法 -作为消费者和求职者，我们希望以相关且有吸引力的形式尽快获得符 阿根廷手机数据 合我们需求的正确信息。考虑一下您的求职者群体以及他们想要/需要了解您的公司、流程、您对他们的期望等。毕业生可能不需要与您经验丰富的员工相同的信息。您可能希望为特定的招聘领域（工程师、销售人员、学徒）创建一个特定的部分。 -考虑添加一个常见问题解答部分，介绍流程、时间。

框架、预期结果以及提示和技巧。这是良好的客户和候选人服务。 - 您的内容可以在移动设备上查看吗？这对于求职网站至关重要，我们都使用手机和平板电脑做所有事情。如果候选人在需要时无法以正确的格式找到他们想要的内容，不要以为他们会等到回到办公桌后再来找您。 -从求职角度看，您的用户体验如何？您的应聘者是否愿意在地图上搜索职位，以便了解自己可以在哪条公交线路上工作？请站在应聘者的角。