随意雇佣还意味着雇员可以随时辞职而无

ribiw64561@s

员工可能会在终止程序后找到原因，但这里没有规则，因为原因可能是专业的（消极的工作环 意大利 WhatsApp 号码数据 境、缺乏机会、薪酬）或个人的（家庭问题、健康问题）。 非自愿终止。这种解雇员工的情况与上述情况相反，公司决定解雇员工。这种类型的终止必须经过深思熟虑，并根据公司规则进行，以避免员工方面可能采取任何法律行动。 就业随意。在这里，我们描述了一种与雇员在受雇之初签署的协议形式相关的特定终止类型。意雇佣是一种允许雇主在没有警告或解释的情况下解雇雇员的合同。需说明理由。 相互终止。这种类型的终止可能对双方都是最有利的，因为他们必须就自己的立场达成一致。


如果得出结论，雇员和雇主不想再合作，他们可以共同商定终止条件。 无论合同类型和终止的可能性如何，雇主在解雇员工之前仍然必须遵循程序并确保所有文件都齐全。让我们看一下解雇员工之前必须采取的行动。 员工终止流程 在员工终止流程之前应该做什么 新员工的招聘、入职和培训非常昂贵，但法律指控和诉讼的成本甚至更高。在开始员工解雇流程之前，必须将所有内容写下来并整齐地记录下来。考虑做笔记并记录与您的案件相关的所有事件。 即使是写在书中的非正式对话也可能成为不当行为或缺乏忠诚的证据。还有其他明显类型的文档可以轻松提前收集，因此请考虑： 电子通讯的例子 电话谈话录音 与一对一聊天相关的注释 客户和团队成员的书面反馈 书面投诉或指控 与正式指控和刑事指控有关的文件 书面绩效评估 书面和口头警告记录 一旦员工发生非法或不良行为，经理应立即记录下来。由于并非所有员工的疏忽行为都会导致解雇（有时行为需要其他纪律程序或辅导），因此收集的文件可能永远不会被使用，但仍然不能省略此步骤，因为这是防止公司非法解雇的唯一方法以后适合。





外，重要的是要记住，根据平等就业机会法规，雇主不能因以下原因解雇雇员：年龄、残疾、国籍、种族、肤色、宗教、性别或性认同。任何可证明与这些因素有关的终止均被视为歧视，并可能引发错误终止诉讼。 员工终止流程 员工终止程序的步骤 大多数公司已经拥有自己的解雇程序，经理必须遵守这些程序。不过，值得记住的是，管理良好的员工解雇流程不一定是一次艰难的经历，只需记住一些必要的步骤即可。 在解雇员工时，请考虑： 在会议前准备好文件 将文件带到终止会议 在安静的地方举行一对一的会议 防止打扰 在会议期间表现出尊重并倾听员工的意见 在一天结束时举行会议 取回企业财产（文件、钥匙、卡） 限制对电子设备的访问 进行离职面谈 允许员工在正常工作时间之外清理工作空间 提供建设性、诚实的反馈 发放最后一张薪水 处理所有失业救济金 提供参考 感谢您的员工的努力 与其他员工讨论终止流程 员工终止流程 概括 为了使终止生效，必须以书面形式登记，所有文件都必须由员工签署。