如何管理人力资源工作流程以实现终极生产力

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工作流程管理经常被误解，但它对于人力资源专业人员来说是一个非常有用的工具。根据定义，人力资源工作流程是完成任务的一系列步骤，因此您可以理解为什么它经常与流程管理相混淆。但有一个关键区别：流程管理适用于一次性项目，而工作流管理则是组织经常重复的任务，例如更新员工记录和向员工介绍公司政策。 什么是人力资源管理？ 首先，我们来谈谈什么是人力资源管理。这是管理工作场所文化和人员运营的综合方法。通过有效的人力资源管理，您组织的员工会感到安全并有动力为公司的总体目标做出贡献。 什么是人力资源工作流程管理？ 人力资源工作流程管理是寻找可重复任务并实施自动化工具以帮助人力资源经理提高生产力的过程。在分配任务之前，您需要了解任务在大局中的位置以及每个项目必须按什么顺序完成。创建人力资源工作流程管理系统可以帮助整个团队找到消除不必要劳动力并简化部门日常职责的方法。 请阅读我们的指南了解更多信息：如何简化人力资源流程。

使用 HR 工作流程软件的好处 使用人力资源工作流程软件有很多好处，但以下是需要记住的最受统计支持的好处。 省时间。人力资源专业人员平均每天花费三到四个小时进行低效的手动流程管理。这些时间可以用来专注于对业务有更直接影响的工作。 增加同理心。另一项研究表明，HR 工作流程软件每年可为经理节省 153 个小时，为员工节省 498 个小时。根据Laurie Santos 博士的幸福实验室的说法，消除忙 瑞典手机号码数据 碌的工作实际上可以增加同理心，96%的受访人力资源专业人士、首席执行官和员工都认为这一特质是关键。 降低开支。事实证明，使用数字解决方案创建的共享工作流程可以为员工节省三分之二的纸质纸质预算，相当于公司收入支出的 15% 。 使用 Wrike 自动化您的人力资源工作流程 Wrike 等工作流人力资源解决方案提供了一些实用的方法来处理耗时的流程，例如入职、离职和员工教育。以下是一些实用的方法，您可以通过 Wrike 通过任务自动化来提高最大的重复项目的生产力。



为日常人力资源管理任务创建敏捷工作流程。 敏捷工作流程是Scrum仪表板上的一系列文件夹。每个文件夹都包含包含时间表和说明等详细信息的任务。只需选择“创建新工作流程”，然后开始添加人事记录、内部数据库更新和公司福利跟踪器的协作任务。 标记相关团队成员，添加任务并设置任务依赖关系（例如在文件发出后跟进签名或在新员工接受聘用后向他们提供文书工作）。 2. 跟踪申请和招聘文件。 这是在 Wrike 中完成这一切的一个好方法：首先，将新应用程序添加为专用文件夹中的单独任务。然后，将他们的简历复制并粘贴到任务描述中。将批准分配给负责审查该潜在新员工的人员​​。 与候选人交谈并直接在他们的任务中提供更新，以将所有内容集中在一处。这也消除了混乱的电子邮件链和丢失的信息。 3. 简化工作费用提交。 Wrike 允许您在任何任务中“创建批准”。要使用此功能提交工作费用，请为工作费用创建专用的传入文件夹。接下来，指定任何相关团队成员作为审批者。然后，附上任何相关文件以供批准。最后，设定必须完成批准的截止日期。 从那里，您的团队成员可以更新任务的状态以反映他们的决定。