们的要求仍然在我们的日

jakir08

的项原则 准确地说，3月8日让我们想起了这些工厂女工从不同纬度推动的为更好的生活和工作条件而进行的斗争。他们的主要诉求之一是实行 10 小时工作制并终止童工；抗议活动发生一个多世纪以来，他常生活中引起共鸣并且是有效的。 尽管在厄瓜多尔，工作时间被规定为每天8小时，并禁止使用童工，但正如一句流行谚语所说，“从言到行，任重而道远”。进入正式工作世界、打破差距和准入障碍的女性仍然必须忍受所谓的“双工作日”，这意味着在完成带薪工作后，她们将空闲时间用于照顾孩子家务和护理任务的比例高于住在同一家庭的男性。 厄瓜多尔女性每周花 21.4 小时从事家务和护理工作，而男性则为小时。

由于我们社会中确立的性别角色，空闲时间的利用是女性在协调工作和空闲时间时继续面临的主要挑战之一，这代表了当今正在进行的伟大斗争之一。 另一方面，根据国际劳工组织通过其数据收集计划进行的一项研究，重点关注技术行业（技术领域持续存在的性别 币安应用用户数据 差距世界各地的女性不太可能在科技行业获得熟练工作，即使 ] 她们获得技术工作，她们也面临着惊人的薪酬差距，该行业女性的平均收入比从事同样工作的男性同行低 21%。 性别薪酬差距是两国在管理不允许这种情况的法律和政策以及行业和公司本身基于薪酬公平、调解和晋升政策的过程中所欠下的历史债务之一。区别。




在厄瓜多尔科技和电信行业 38% 的工作岗位由女性占据；尽管如此，工资差距仍达22%。在过去的十年中，女性在该行业的参与度有所增加，但这并没有转化为缩小性别薪酬差距的共同努力，也没有转化为制定促进办公室内部安全空间的性别政策。 等公司或Grupo LILA 等民间社会组织和非政府组织都做出了特别努力，以促进包容性和公平政策作为其文化的精髓  或 GIZ（暴力侵害妇女行为的商业成本）以凸显这些问题的重要性。然而，这不能只是某些私人行为者或非政府组织的一项孤立举措；为了推动有效消除对妇女一切形式的歧视、暴力和剥削，各国必须致力于制定和促进旨在实现以下目标的公共政策和立法这。