标驱动型公司的基本要

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将公司理解为一个相互依存的有机体，融入全球道德生态系统，我们就会明白我们的福祉和生活质量不允许我们选择，它们迫使我们做出决定一个具体的方向。 公司的内部文化是目素。员工必须承担广泛的责任，以便能够在出现问题时做出决策。越来越多的企业和员工内心深处都觉得，自己工作不是为了致富，而是希望自己的工作能够回馈社会，尽自己的一份力量。这不再只是一种利他主义的感觉，也许仅限于社会上的赞助人或特权人士，但它更是我们许多人认为必须满足的深刻需求。 另一个需要考虑的方面或好处可能更容易被忽视，那就是两个负责任的组织合作时产生的密切合作和协同效应。这一点在我们与  的密切合作中得到了体现。

多年来一直引领西班牙能源行业的转型，这得益于其基于三大支柱的价值主张：100% 绿色能源、通过技术的密集使用实现节约以及将客户置于决策中心.. 所有这些都促使 成为第一家获得 认证的欧洲电力公司。，这一印章的目标是提高公司的知名度，这些公司除了创造 中国海外英国号码数据 经济利润外，还进行创新，以最大限度地发挥其对劳动人民、其经营所在社区和环境的积极影响。 这家绿色能源科技公司还采取了其他旨在促进其公司宗旨的举措，其中包括实施 ESG 政策。年期间雄心勃勃的行动计划，其战略目标涉及减缓气候变化、多样性和妇女赋权、卓越客户体验等。ks 团队 在我们的第一次接触中，两个组织的文化、原则、多样性和社会承诺的一致性是显而易见的。在 ，他们专注于通过技术对社会产生影响，在 ，他们专注于通过绿色能源对社会产生影响。两种不同的方法，但有一些共同点，即我们能够通过核心业务活动做出积极贡献的希望和决心。




安娜·蒙雷亚尔 企业传讯， 从第一天起就张开双臂欢迎我们，就像我们是这个家庭的一员一样。欣赏每个思想工作者的个人贡献，并为他们的整个世界打开大门，而不必严格依赖技术领域。所有这一切创造了一个非常丰富且有效的协作环境，我们每天都在这里互相学习。毫无疑问，两个组织的文化一致性和对社会目标的重视是促进融合、密切合作、流畅和诚实的沟通、同理心、对彼此的兴趣和欣赏的基本组成部分。 。 我们正在开辟超越软件、系统和基础设施开发的有趣途径。例如，最近在 ，作为绿色科技提案的一部分，我们推出了一款应用程序，用于可视化和优化与云计算相关的二氧化碳排放对环境的影响。