FEMSA 作为难民和移民的雇主处于领先地位

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FEMSA 多元化公平和包容性负责人 Anabel Olivas 是“领导人之间的对话：包容性流动性联盟，不让任何人落后或不让任何人置身事外”的小组成员，该活动是在商务会议的框架内进行的墨西哥全球契约的可持续性。

会议的目的是认可并宣传公司在保证劳动力包容性方面的良好做法。
FEMSA 多元化、公平和包容性主管 Anabel Olivas 透露，五年内，FEMSA 成为雇用来 黎巴嫩电话号码数据 自中美洲和加勒比地区邻国的难民和移民的第一家墨西哥公司，因为该公司有兴趣同时创造社会价值到经济方面。

“五年前，在联合国难民署的支持下，我们开始了；它让我们不仅了解法律监管框架和结构性差异，还提高了我们的认识。“重要的是要了解背景，了解难民到达这个地方所必须经历的一切，以及我们如何能够做出改变。”

Anabel Olivas，FEMSA 多元化、公平和包容性主管

该专家于 8 月 29 日至 30 日参加了联合国在墨西哥城举办的墨西哥 2023 年全球契约可持续发展商务会议，讨论 FEMSA 的工作，以实现该国流动人口的劳动力包容性。

从 2019 年（试点测试年）至今，我们在墨西哥和巴西（该公司开展业务的两个国家）的员工人数已从 300 人增加到 1,500 多人。

“对我们来说，正义、多元化、公平和包容不是我们想要达到的目的地，而是我们必须始终遵循的道路，这将使我们能够以可持续的方式继续发展和转型我们的业务。为了了解我们的业务，我们必须扩大我们了解人们、他们的背景、不同的需求和他们的无限多样性的能力，”他在作为小组成员参加“领导人之间的对话：包容人员流动情况联盟”时说道，不让任何人落后，也不让任何人在外面”。

在谈话中，良好的公司实践得到了认可和宣传，以保证人们的劳动力包容性，并强调了私营部门这种包容性对双方都有利的重要性，强调了人们在流动情况下的贡献以及体面就业如何为他们提供更好的机会。





Anabel 评论道，通过人类故事提高人们的认识，彻底了解人们在流动情况下的背景，以及与其他公司和专家组织（如难民署和难民帐篷合作伙伴组织）结盟，是该战略的关键，该战略是该战略的一部分。公司的正义、公平、多元化和包容性 (JEDI) 目标已达到这些数字。

意见交流旨在为更多公司提供指导和启发，鼓励将劳动力融入各自的工作空间，突出包容性联盟成员公司的成功故事。


联合国可持续发展商务会议旨在强调人口流动现象的重要性，在墨西哥，这种现象随着移民流动和寻求庇护而变得显而易见。

根据同一联合国的数据，2015 年至 2021 年间，墨西哥的难民申请数量大幅增加，从年均 70,000 份增至 131,488 份。这种趋势可能是美国移民限制和移民政策变化的结果。

鉴于墨西哥是一个过境国、目的地国和回返国，它有机会制定全面的政策来应对这一复杂的现实，确保人权保护、社会和劳动力融合、教育和获得基本服务。流动人口的劳动力包容性是利用他们的技能、丰富劳动力市场、为国家和个人创造利益的一项基本战略。