古河巴西： RH 中心合作伙伴超过

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10 年 作者：丹尼尔·里戈纳托 （执行董事） 在这些年的历史中，我们服务了各种企业并建立了重要的合作伙伴关系，始终致力于将人员和组织聚集在一起，为公司带来最佳结果。 因此，今天我们在博客上带来了一个持续了十多年的成功故事：我们与古河巴西的合作伙伴关系。 古河和 RH 中心：成功的合作伙伴关系 Furukawa LatAm 是一家电信公司，在库里蒂巴拥有两个部门：一个总部和一个子公司，构成该集团在拉丁美洲最大的部门。 在近 15 年的合作中，我们建立了牢固、信任和成功的合作伙伴关系！ 古河人力资源分析师朱莉安娜·伯纳德斯对这种关系发表了一些评论。 “我们的市场需要快速决策。所以，它最终对我们在适应性和敏捷性等方面提出了一些要求。在疫情期间，可以说该行业对我们和RH中心提出了更高的要求。” “决策变化非常快，并直接传递给 RH 中心，他们有能力为我们提供帮助，提供及时的服务。” “整个团队对我们的需求具有非常好的适应能力和灵活性，并且在响应我们的需求时具有敏捷性。


因此，在我们说‘你可以取消这个空缺，我们不需要它’的同时，这里的决定发生了变化，我们将其传递给 RH 中心，例如，‘不再是 6 个空缺，而是 60 个’……他们的反应非常快。” “拥有一个了解我们需求并能够快速响应 台湾移动数据 的合作伙伴真是太好了。” “我最强调 RH 中心除了响应敏捷之外，还在于能够灵活应对客户提出的要求。给他们的数字是一个相当大的挑战，他们知道如何做好。” “我们工厂的产能非常大。令人难以置信的是，这一切都成为了他们的需求，而且他们知道如何应对。” 人力资源中心人才吸引：招聘和选拔 古河巴西公司使用我们的招聘和人才选拔解决方案。在此过程中，我们的团队会招募并预选空缺职位的理想候选人，并由古河的内部专业人员完成招聘。 在十多年的合作中，公司在动态上呈现出较高的认可度。 “RH 中心提供的专业人员的素质是最能促进古河与 RH 中心之间关系的特征之一。两家公司之间的联系如此紧密，如今拥有一家如此了解公司文化的咨询公司真是太棒了”，Juliana 评论道。 “他们给我们带来的是一位具有古河价值观的候选人，一位具有对我们非常重要的稳定性问题的候选人。候选人要有家庭感，有归属感，而不仅仅是在市场上寻找新工作。” 但疫情当前，我们更需要重塑自我！在社会隔离期间，我们以混合方式为古河服务。



所有招聘和面试流程均在我们的虚拟房间中进行，古河经理在完全安全的情况下远程面试候选人。 由于新冠疫情，我们还需要调整物理空间以满足古河的需求，同时又不放弃目前必要的保护。 了解有关我们的招聘和选拔服务的一些信息： 我们的专家团队执行公司的整个选拔流程，选择最符合组织目标、宗旨和文化的专业人员。 通过招聘和选拔，客户可以减少人员和物理空间方面的支出，降低人员流动率，提高生产力，改善组织氛围并享受成功的招聘。 我们 100% 在 LGPD 的参数范围内运作，从选拔过程的开始到结束，保护所有候选人的数据。 我们使用自己的软件和专有技术来联系专业人士并进行数字采访。 作为招聘和选拔解决方案的一部分，古河还拥有我们专属的虚拟职位空缺助手：VaRHgas。 我们的机器人使用人工智能与候选人互动并协助选择过程。 通过 VaRHgas，候选人可以进行更简单、更实用和灵活的选拔过程。好吧，只需回答问题即可继续执行这些步骤。 像古河巴西一样，为您的公司取得最好的成绩，来RH中心并成为我们的合作伙伴！ 联系我们并了解适合您企业的人才招聘和选拔解决方案。