面部表情和笔迹 这是非传统招聘方法的简短列表

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例如，要求考生计算需要多少个篮球才能填满一个有条件的房间，或者如何分三步将馅饼切成 块。也许这样的面试将有助于确定一个人是否具有创造性思维（例如，对于营销人员的职位而言，这是必要的）。但一个好的专家不太可能对决定以这种方式测试他的能力的公司有积极的看法。 面部表情和笔迹 面相学和笔迹学专家认为，他们可以通过分析一个人说话和写作的方式来了解他的目标、性格和性格类型。让我想起了与算命先生的一次会面。而对于我国的申请者来说，这种方式看起来并不严肃。

但顺便说一句，在法国，通过手写来评价候选人是一种传统。 这包括各种 卡塔尔手机号码列表 心理测试、基于十二生肖的团队组建等。幸运的是，越来越多的这些方法经不起时间的考验并逐渐被遗忘。 现代人才选拔方法 推崇招聘心理学的时代已经过去，对一切以化结尾的事物的普遍热爱正在兴起：自动化、机器人化、游戏化、数字化。由于技术的发展，人力资源部门越来越多地寻找一种快速、高效、廉价的招聘人员的方法。 在社交网络上寻找候选人 社交网络上的帐户可以很好地了解潜在员工，通过尝试每个社交网络的设置，您可以找到各种职位的大量候选人：从一线工人到高层管理人员。

从我们的大师班录音让我们在社交网络上寻找专家中了解更多关于为招聘人员寻找求职者的生活窍门和工具。 在社交网络上搜索候选人 、人工智能 机器人程序可以接管大规模招聘期间搜索和筛选候选人的功能。根据公司的目标，机器人根据指定的参数在线查找和分析候选人。 Uber 的俄罗斯分公司之一每月使用第三方平台填补 个用户支持专家职位。该机器人在所有可能的来源中独立搜索候选者，并根据指定的参数对其进行评估。随后，被选中的候选人在平台上录制了面试视频并发送给用人单位。