诺贝尔经济学奖强调减贫

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专注于减少贫困的麻省理工学院经济学家埃丝特·迪弗洛和阿比吉特·巴纳吉今天上午日被宣布为诺贝尔经济学奖获得者。该奖项与哈佛大学经济学家迈克尔·克雷默共同获奖。

迪弗洛 台湾电话号码列表 和班纳吉的工作基于实验室研究中的现场实验以研究与全球贫困相关的广泛主题为指导包括健康教育农业和性别问题。两人也是贫困行动实验室的联合创始人

诺贝尔奖授予者瑞典皇家科学院在官方声明中指出三位经济学家的工作极大地提高了我们在实践中与贫困作斗争的能力并引用了他们获得关于贫困的可靠答案的新方法。对抗全球贫困的最佳途径。

岁的迪弗洛是第二位获得诺贝尔经济学奖的女性也是最年轻的获得者。她称这一领域的工作是集体努力。如果没有数百名研究人员和工作人员我们就可能发起一场运动他说。

岁的班纳吉指出发展经济学中基于实验的研究工作在年前还是一个尚未充分探索的研究领域但自那时以来已经有了显着增长。他与班纳吉一起将自己的大部分研究集中在非洲和印度。

这些实验带来了一些发现例如印度农村地区儿童免疫接种率的提高与家庭适度激励之间的联系。研究的主题范围包括肯尼亚农民的化肥使用印度的医生培训非洲的艾滋病毒预防小规模贷款计划的影响以及印度尼西亚的社会福利计划。看看公司的心理健康状况


心理社会学组织和工作心理学社会精神病学等领域的新研究正在审视人们在公司中的运作关系和动态。这些是管理学院关注或打算关注的研究主题公司专业人员的心理健康。

这是一个今天日益严重的问题。统计数据显示精神疾病是巴西缺勤的第三大原因情况令人担忧。在欧洲学者们越来越关注工作中的自杀问题。这些都是容忽视的令人震惊的指标。这个话题显然令人舒服它的讨论和对抗有时被推迟或专门委托给公司的医疗领域。

归根结底这些人在工作中遭受苦难因此成为每个在日常生活中致力于自身发展和福祉的人感兴趣的话题。这是一个寻找罪魁祸首或无法解决的原因的问题。

另一方面我们知道受精神痛苦影响的人没有报告精神痛苦正是因为担心受到偏见也因为这个人知道公司他们的直属经理或他们工作的团队会做出什么反应。是。很少有人愿意与同事分享自己的痛苦因为担心被理解也就是说人们除了痛苦之外还独自一人默默地承受痛苦。

显然许多公司已经做出了努力并针对问题提出了一些替代方案和解决方案。健康计划和活动工作生活质量灵活的工作时间和休息日都是一些具体的例子。然而只要使用此类研究以及他们提出的解决问题的工具和行动我们还可以做更多的事情。

例如聚众闹事任何及所有虐待行为首先表现为可能损害一个人的人格尊严或身体或精神完整性危及其就业或有辱工作环境的行为言语举动手势文字也被称为道德骚扰成为正义的劳工投诉案件。

事实上它可以被视为一个气候工作环境经理发展或团队建设的问题这些都是组织空间中古老且众所周知的干预工具。或者如果我们想求助于可用的新工具工作诊所。

另一个例子是应对应对策略是当个人没有常规或自动反应来应对这种情况时应对伤害威胁或挑战情况的认知和行为努力和。开头提到的学校表明健康人对日常压力的反应可以通过预防性干预措施来发展和加强而无需诉诸复原力的概念。



这些理论和研究流派的另一个贡献是对工作环境中心理社会风险因素的研究工作条件的特征尤其是通过心理和生理机制影响人们健康的组织特征我们也可以称之为压力因素可以用作探索问题并进而采取预防性干预措施的工具。

顾名思义社会心理风险因素集中在组织和工作环境的特定方面例如工作量过大要求相互矛盾职能和角色定义明确缺乏参与影响员工的决策对工作方式缺乏控制组织变革管理善工作稳定沟通无效缺乏经理和同事的支持道德或性骚扰等

这些只是几个例子它们表明我们对公司中的人类苦难有了新的看法并建议我们改变看待它的方式。当代组织生活的复杂性迫使我们采用一种新的方式来理解和处理它。仅如此我们已经知道公司的心理健康具有多种原因并且在每个个人团体或公司中以同的方式表现出来。

如果没有多学科的视野来帮助扩大和重视工作中这些疾病的治疗和预防就可能面对这一现实。面对这个严肃而复杂的话题除了勇气和透明之外似乎没有其他办法可以应对。因为众所周知如果采取任何措施其在组织环境中的表现可能会恶化因为工作人员承受的压力和要求在久的将来太可能减少。