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发表于 2024-5-2 18:54:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
采用将需要忘记由于我们的工业时代管理系统而发展起来的价值观。大多数员工的职业生涯中对结果不负责并且无权采取任何行动的系统中这是非常困难的。当然任何值得做的事情往往都是困难的。采用系统可以为我们服务的受益人带来极好的结果同时利用心理触发因素来提高员工绩效。我们都会因此变得更好登录后回复杰弗里麦克伦南年月日大家好作为一名走出西部的州政府雇员我希望联邦政府通过展示和其他远程办公项目来引领步伐。联邦政府还可以在共享软件。


和培训等其他资源方面提供帮助。许多州在劳动力创新变革方面表现出色但也有很多州表现不佳。正如我们从最近硅谷的逆转中看到的那样落后的难题并不完全是政府问题。然而由于许多联邦计划与州计划合作因此联邦劳动力的 瑞典电话号码列表 变化有望影响各州。这在美联储过去发起的政府间努力中显而易见包括高速公路国防航空航天衍生项目以及现在的医疗保健。登录后回复亨利布朗年月日我不认为实施的问题在于高级管理层而在于较低级别的管理层直到大多数管理层被千禧一代取代之前我认为这种。



跳出框框的思维将会有一条艰难的道路锄头咧嘴笑登录后回复大卫格林伯格年月日感谢您的后续评论亨利。一些想法是的至少可以说在公共部门的实施将充满挑战和困难但美国宇航局将第一人送上月球也是如此。同样政府必须与时俱进否则就会进一步落后于私营部门和全球雇主。政府需要充分接受当今高科技创新的工作方法而不是逃避和隐藏。同样这次应该在众多机构针对多种工作分类进行广泛试点。然后让我们回顾一下结果并重新评估。政府需要关注世纪解决方案以更好地服务公众并。

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