你经常会发现这是面试官用

joyunto656

来避免透露任何困难细节的简单陈词滥调。 尝试提出更聪明、更开放的问题，例如： （如果您已经被告知经验是个问题）：什么样的经验与这个职位更相关？ 您认为我具体可以在哪些方面努力？ 我要怎么做才能提高我的表现？ 具体来说，我在哪些方面得分较低？ 请注意，您不是在询问对方候选人的详细信息，而是关注决定您为何得分较低的具体指标。您关注的是您的个人发展。 解释反馈 你不可能一夜之间就积累几年经验。 如果你想努力，那么你必须询问并获得更多细节。然后就是了解所有这些如何影响你的产品。 想想短期内你可以做些什么来获得相关且具体的经验，从而帮助你下次获得更高的分数。


或者想想更有经验的候选人有哪些方面你可以专门培养（比如管理人员或做出良好判断的经验）。 好好对待 受到 阿根廷ws数据 批评时，自然的反应是防御。这是我们所有人的本能。但是，你需要训练自己不要做出不利于你的反应。此外，改变决策者的想法已经太晚了，所以这完全是浪费时间。询问一些反馈，如果这能帮助你理解，也许可以多说一些细节，然后感谢他们并说再见。如果你觉得合适，祝他们一切顺利，但不要对他们为这个职位选择的人发表评论。即使只是说你希望他们一切顺利，尽管你的意图是好的，这也可能会让人觉得你居高临下。 有些人会变得过分，变得好争论。我曾经打电话给一位业务经理，告诉他他没有被选中，他回答说：“你选的人不可能比我更有经验。


但他怎么可能知道呢？然后他补充说：“如果你不想要我的经验，那也无妨。”这让我更加确信我做出了正确的决定。一个具有这种特征的人，即如此容易防御和过于个人化，在相关职位上表现不会很好，即销售无形的专业服务。 根据反馈采取行动 可以通过多种方式来解决此问题。 如果反馈告诉你缺乏某种经验或技能，那么你可以在以后的申请中更多地谈论特定的经验或技能，或者你可以接受培训或积累经验来改进它。 例如，如果需要行业经验，那么您可以考虑以其他方式涉足该行业。那么，除了申请理想的工作（该工作可能竞争相当激烈）之外，您还可以走更长的路吗？ 有没有办法在现有的工作中承担更多的责任？ 如果这取决于你如何表现自己，那么有一些建议和指导可以支持这一点。