什么是人才库 创建和管理人才库

Asha44257@

招聘时，经常需要在具有相似技能的候选人之间做出选择，并相信两人都可能在分配的角色中表现良好。 然而，情况并不总是这样，因为拒绝了其中一个人，你就与他们失去了联系——你可以按照人才汇集的概念，将他们放入你的候选人库中。 什么是人才库？它可以为您的招聘流程带来哪些好处，尤其是在寻找合适的候选人变得越来越困难的情况下？ 请继续阅读以了解更多信息。


人才库是收集潜在职位合格候选人数据并建立候选人库的过程。 这样的 中国电话号码数据 候选碱基可以存储在Excel或专用工具中，例如Firmbee。 人才汇集的目的是与您已经联系过的人建立关系（您收到了他们的简历并了解了更多关于他们的信息），以便为他们提供未来的工作。 因此，人才汇集可以缩短招聘流程并确保更好的最终结果（因为您了解候选人的期望、能力和技能）。

你的人才库应该包括外部候选人——既包括那些对你的招聘广告做出回应并经历了整个招聘流程但在最后阶段未被录用的人，也包括那些被推荐给你或通过 LinkedIn 直接搜索找到的人 或其他门户网站。 有趣的是，潜在候选人的数据库还应该包含您当前的员工，因为您将来可能需要他们的经验、技能和个性特征，例如，新的任务、职位或角色。





您将所有必要的数据输入系统或文件并完成个人资料，并向该人添加相关文件（简历、作品集、求职信、招聘任务等）。 这样，当打开新的招聘流程时，您将能够检查是否要邀请数据库中的人员进行面试。

只有考虑到公司未来的招聘需求，保留候选人数据库才能带来预期的好处。 招聘需求是对公司发展计划（例如推出新产品、国际扩张、进入新领域或行业）的回应，因此应根据公司的长期战略来制定。

值得从这个角度区分数据库中的人员，并考虑各种因素：他们的经验、语言技能、接受的培训等。同样重要的是要记住，候选人在不断发展，因此您应该更新他们的信息 轮廓与所获得的信息相符。

人才汇集
人才汇集的好处
人才汇聚有什么好处？ 首先，应该指出的是，人才库节省了人力资源专业人员花在寻找和选择他们想要联系的候选人上的时间，因为理想的候选人可能已经在他们的数据库中（特别是如果他们已经注意了） 同时他们的个人和职业发展）。 从而降低了招聘成本，受到各公司的积极欢迎。

此外，通过与人才库中的人员保持联系并建立关系，您可以确保：

更好的候选人体验（即使候选人被拒绝），这反映在对贵公司作为雇主的积极评价中，
完美的工作契合——通过联系与您建立了关系的人，您可以确定他们的期望与您的期望一致，这增加了招聘过程在短时间内成功结束的可能性 ,
当突然需要雇用新人时（例如，当关键员工辞职时），更快的招聘流程，这对于维持公司运营的连续性非常重要，
有机会聘请具有杰出技能并适合您公司文化的人才。
概括
人才库可以为为特定职位寻找新员工的雇主和潜在候选人带来许多好处。 通过这种方式，前者获得了更快、更高效的招聘流程，而后者则获得了未来获得有吸引力的工作机会的机会，而无需自己寻找。

但必须强调的是，人才汇集只是可用的招聘方法之一，它是否适合您取决于您公司的招聘需求甚至组织文化。 但是，如果您难以吸引新员工（尤其是那些具有出色技能的员工），您应该检查此方法是否适合您。