因此他们愿意听取更有经验的员工的建议

Bemot

有时，人力资源总监在团队中的角色会与人力资源经理混淆。因此，值得指出的是，经理通常只负责招聘和培训领域，而总监的角色涉及与员工相关的许多其他领域，并且对公司的发展具有战略意义。首席人力资源官通过不断监督流程、寻找需要改进的领域以及根据市场要求或竞争对手的产品调整公司的运营，为组织的成功做出贡献。他或她还负责确保对公司员工队伍所做的所有变更都符合业务战略。

人力资源总监 – 额外职责
制定支持公司使命和愿景的战略和人力资源政策至关重要，但这并不是人力资源总监的唯一职责。其他职责包括：

在管理人才获取和保留 阿曼电话号码数据 策略方面对执行活动进行控制，进行员工绩效调查，制定在员工眼中具有竞争力的薪酬、薪酬和福利政策，在公司每个职位内制定培训和职业发展计划，以最大限度地发挥员工技能的水平，处理员工投诉并参与纪律程序，任高管的有效领导顾问，创建公司文化（开展内部和外部公关活动）。
人力资源总监还参与组织内的管理继任流程。有时，可能在董事会成员的选择或高管薪酬等问题上有发言权。



首席人力资源官
CHRO 应该是什么样的？
鉴于职责的广度和重要性，人力资源总监无疑应该拥有在行政和管理职位上获得的业务经验。精通劳动立法以及了解人力资源环境中的所有事件和趋势也至关重要。更重要的是，他们必须表现出高度发达的人际交往能力，才能与人完美沟通并发现他们的期望和需求（甚至是无意识的期望和需求）。

首席人力资源官薪资
据glassdoor 报道，美国人力资源总监的年薪总额通常在19.7 万美元到 35.7 万美元之间。然而，中位数为每年 262,516 美元。CHRO 还可能获得额外报酬，包括现金奖金、利润分享或佣金等。此类津贴估计为每年 97,721 美元。更好的是，根据salary.com 的数据，CHRO 的中位工资为330,500 美元/年。