消息传递架构可以使遥远

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同等的影响事实上许多专业人士的许多活动本质上都是非常机会主义和战术性的。对于许多卖家来说尤其如此。夹在客户工作的压力和对新业务的迫切需求之间他们寻求一的语言如果没有那么您还没有为您的员工配备强大的协调工具。跨多个行业或地区的大公司特别容易受到品牌一致性问题的影响。的团队成员保持在同一页面上字面意思。下载品牌重塑指南第二版您的公司难以脱颖而出专业服务营销成功的关键之一是公司在市场中脱颖而出的能力。没有什么比糟糕的品牌一致性更能更快地破坏你的差异化。

象一下如果您的业务开发团队在与 武汉手机号码表 潜在买家的通话中忘记提及您公司的专有技术。或者如果您的新营销总监进入您的网站并编辑了与您的差异化因素相关的重要关键字该怎么办类似的情况比您想象的更常见。如果没有强大的消息架构可供员工依赖很容易忘记或错误处理使公司脱颖而出的关键消息。如果您的团队成员没有积极思考和谈论您的差异化优势这是您的员工对您的品牌不一致的另一个迹象。招聘和留住顶尖人才遇到困难在一项关于雇主品牌的研究中我们发现专业服务公司面临的大业务挑战中有个与招聘和人才留住有关。




在同一项研究中我们还发现对于新员工来说公司文化比工资更重要。解决品牌定位问题我们已经看到不良的品牌一致性会给您的组织带来广泛的问题。那么如何衡量品牌一致性并解决任何问题呢它从品牌研究开始。这涉及进行深入访谈和或在线调查以捕捉三个关键受众的观点内部员工您公司的管理团队和员工为您的品牌提供内部视角。与外部受众的看法相比这一点特别有用。您可能还想捕捉不同面向客户的角色的观点从业务开发和营销到实施。现有客户让现有客户参与研究过程将帮助您了解您所服务的人们如何看待一系列因素包括您。